海尔转型路上依靠压榨员工不会走远!

海尔兄弟的形象深入人心,一度成为许多人的童年回忆。但网友曝光的事可能让人极度不适,形象更是天差万别!

最近两天海尔的午休开除员工的新闻在持续发酵,最终闹出来了海尔血汗工厂的“美名”,可以说不作不死啊,海尔目前的样子已经完全违背了大环境、大趋势,已经做成了要被淘汰的样子。

具体新闻如下:

前两天,海尔因午休问题开除4名员工的事情闹的沸沸扬扬。

起因是,海尔4名在非午休时间在公众场合午休,被专门监督的人员发现,拍照后就将4人开除了。

这件事一开始看起来并没有问题,员工在非午休时间在公众场合睡觉,肯定要开除的。

但随后海尔的员工透露:海尔公司的员工根本没有午休时间,公司规定11:30——13:00午休,自由安排,实际上只有半个小时,仅用来吃饭就很勉强,更别提午休睡觉了。

随着海尔午睡门的发酵。

在昨天,海尔的前员工爆料:在海尔上班的员工工作时间极长,实习生一天至少工作12小时,正式员工平均每天工作15小时。

如果说工资高的话也罢了,但随后爆料的海尔员工平均工资以及时薪就低的极其可怕了!

平均值在5000左右,换算成小时的话,每小时工资11块钱,临时工的最低工资都比这个高吧。

正当小编为每小时11块钱生气的时候,看到该网友爆料:“基层员工最累,每小时薪资8~10元。

“上班时间如果少于12个小时,属于早退。虽然表面上要求9点打卡上班,但实际上早上7点就要到公司,要拍照发工作群。平均下班时间都在22点以后,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵。”

看完新闻,下面说说自己的看法吧:

小编依稀记得前几年海尔在互联网+的跑道上火了一把,当时从各个新媒体渠道都看到夸奖海尔的新闻,海尔转型中走的路子非常未来,早早的踏入定制化,最重要的是对于创新的接纳程度,据说任何团队都可以申请海尔平台,然后进驻平台后可以借由海尔平台的一切资源进行创新创造,成果由个人以及海尔共同持有,这在三五年前可以说在全国大型制造业中几乎都是独一份儿,还记得逻辑思维的罗胖曾经大家吹捧。

到了今天,完全没想到,海尔还能活下去并没有在创新创造的路上走了多远,倒是在压榨员工的路上一去不回头,这样的企业在大环境下如果没有掌握一定的创新创造能力,仅仅依靠压榨员工而获取利润,注定活不久了!

虽然对于海尔的技术能力没有专业度的判断,也不确定他们掌握了多少核心技术,但在压榨员工的路上如此苛刻,那么也必然没有通过创新创造转型成功,未来的路更不好走了!

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